Bærum kommune Eiendom
Eiendom ivaretar Bærum kommunes ansvar som eiendomsaktør, som grunneier, eiendomsutvikler, byggherre, byggeier, forvalter- og drifter. Bærum kommune eier over 700.000 m2 bygningsmasse.
Hovedmål:
- Skape verdier gjennom aktivt og langsiktig eierskap
- Funksjonelle og kostnadseffektive lokaler til kommunens tjenester
Bærum er landets 5. største kommune, og vokser med omtrent 2.000 nye innbyggere hvert år. Veksten skal møtes med god by- og tettstedsutvikling og fremtidsrettede, klimakloke og digitaliserte formålsbygg. Eiendomsstrategi 2015-2025 setter en ambisiøs kurs for kommunens eiendomsvirksomhet, og har satt mål om å løfte tilstandsgraden i eksisterende bygningsmasse, sikre ressurseffektiv og smart drift – og utvikle digitaliserte, klimakloke og energigjerrige bygg for fremtiden. Eiendomsutvikling skal bidra som katalysator og strategisk virkemiddel i by-, steds- og boligutvikling.
Kommunens bygningsportefølje består av samfunnsnyttige formålsbygg som skoler, barnehager, kulturbygg, idrettsanlegg og sykehjem, 2050 boliger og ca 25.000 mål grunneiendom. I tillegg til å forvalte den eksisterende eiendomsmassen profesjonelt, skal Eiendom gjennomføre investeringsprosjekter for omtrent 9 mrd (brutto) de neste fire årene. Dette handler om kjøp av eiendommer, utvikling og nybygging, rehabiliteringsprosjekterer, anskaffelse av boliger, investeringer i ENØK-tiltak mm. – Prosjekter som bidrar til verdiskapning for velferdstjenestene og i samfunnsutviklingen.
Hos Eiendom kan vi tilby en unik bredde i oppgaver samtidig som vi er svært avhengig av medarbeidere med «spisskompetanse» innen eiendomsfaget. Hos oss kan vi tilby faglig utvikling, dyktige kollegaer og spennende oppgaver da kommunen har fått bevilget store investeringer til nye bygg og ombygginger de neste årene.
I kommunens arbeidsgiverstrategi mot 2035 er det 4 områder som spesielt vektlegges, godt lederskap, medarbeidere med riktig kompetanse, mangfold og inkludering og innovasjon og utvikling. I Bærum legges det vekt på å legge til rette for at medarbeidere skal få mulighet til å videreutvikle sin kompetanse knyttet til de behov kommunen har og ikke minst – kommer til å få. Det legges til rette for å utvikle en innovativ og endringsdyktig organisasjon med gjennomføringskraft for å møte fremtidens utfordringer, bl.a satsingen på klima og miljøsatsing og digitalisering.
